女性在肿瘤学系中的代表性增加，而代表性不足的种族/民族群体仍然很低

女性在肿瘤学系中的代表性增加，而代表性不足的种族/民族群体仍然很低

在放射肿瘤学和医学肿瘤学方面，从1970年到2019年，女性教师的代表性有所增加，而历史上代表性不足的种族和民族群体在医学中的代表性仍然很低。

根据JAMAOncology上发表的横断面分析的结果，放射肿瘤学和医学肿瘤学部门中女性学术教师的代表性随着时间的推移而增加，尽管历史上在医学中代表性不足的种族和民族群体（URM）的代表性仍然很低。

使用美国医学院协会（AAMC）的数据来评估1970年至2019年的全职教师名单，研究人员报告说，1970年，放射肿瘤学系共有119名教职员工，其中8.4%是女性，1.7%是URM。此外，医学肿瘤科共有87名教职员工，其中12.6%是女性，8.0%是URM。2019年，在放射肿瘤科的2115名教职员工中，29.1%是女性，5.1%是URM。在医学肿瘤科，共有819名教职员工，分别有38.1%和5.7%是女性和URM。

与非URM女性相比，其人群在放射肿瘤学中每十年增加0.4%（95%CI，0.25%-0.80%），在医学肿瘤学中增加0.7%。值得注意的是，URM妇女的比例显着增加了0.1%，医学肿瘤学无显着增加0.1%。

"由于学术部门对招募和教育我们未来的肿瘤学劳动力负有主要责任，因此学术人员必须包容反映美国人口的个人，"调查人员写道。"总体而言，我们的研究结果表明，尽管略有改善，但还需要取得更多进展才能在放射肿瘤学和医学肿瘤学领域招募和留住多元化的员工队伍，因为目前的学术劳动力仍然没有反映一般美国癌症人群和医学院人群的多样性，特别是在URM状态方面。

根据AAMC的定义，URM组包括黑人，西班牙裔和土着人。50多年来，教师比例的长期趋势集中在性别，URM地位和教师等级上。由于教师的年度变化很小，因此研究的重点是十年的变化。

在按教师等级检查多样性时，研究结果表明，放射科和医学肿瘤科教师中女性的比例比不同级别的URM个人的比例增加得更多，尽管调查人员指出，学术等级低于男性的女性教职员工的比例更高。

从2019年开始，放射肿瘤学住院医师申请（30%），住院医师（30%）和教师（29%）来看，女性的代表性低于医学肿瘤学奖学金申请人（46%），研究员（48%）和教师（38%）。在2019年的所有临床部门中，科主任的女性比例最低（17%）。

对于URM个人，医学院毕业生的比例较低（11%），放射肿瘤学住院医师申请人（13%）和医学肿瘤学奖学金申请人的比例（10%）也是如此。放射肿瘤学（5%）和医学肿瘤学教师（5%）的URM代表率低于所有临床部门主席的URM代表（9%）。

"一个关键步骤是进一步了解当前招聘和留住在学术肿瘤学劳动力中代表性不足的个人的方法的障碍和缺点，以便为未来的努力提供信息，同时有意识地投资于这些传统上边缘化群体的职业发展和进步，"调查人员总结道。